Отпрашиваем вас у директора на «Мир Сибири»

Во всяком случае, делаем попытку

Вслед за Аркадием Дворковичем, который написал служебную записку,

чтобы москвичей-болельщиков отпускали с работы пораньше, мы создаем аналогичный документ. Сайт «Город Прима» нашел доводы для вашего директора, чтобы он отпустил вас на фестиваль «Мир Сибири». Мы даже проконсультировались со специалистами по управлению персоналом, чтобы документ выглядел весомее. Вот логика, попробуйте придерживаться ее, когда будете отпрашиваться.

  • В этом году «Мир Сибири» проходит в не совсем обычные даты. Огромный фестиваль подстраивался под мировую звезду — Горана Бреговича. Так что, да, сотрудник мог запланировать отпуск немного не на те даты.
  • Отпуск — это хорошо, но иногда вот такие внезапные вылазки получаются более эмоциональными, разгружают и заряжают сильнее.
  • Если ваша работа — это общение и переписка, давите на то, что в век мессенджеров, быть на связи всегда — тоже не проблема.
  • Это юбилейный фестиваль «Мир Сибири», то есть не так важно поехать в этом году или следующем, важна и дорога программа именно 2018 года: с Пелагеей, «Мгзавреби» и Гораном Бреговичем.
  • И далее мнения привлеченных экспертов, специалисты по управлению персоналом дают свои рекомендации. Спойлер — они на вашей стороне.

Анна Игнатенко

Начальник отдела по управлению персоналом

Отпуск работников в летний период — всегда головная боль работодателя, с одной стороны всем хочется насладиться теплыми днями, посетить мероприятия и просто почувствовать себя счастливым человеком, с другой — производственный процесс во многих компания сложно изменить, сложно найти замену на короткий период времени, а для многих компаний летний период — пик работы. Я считаю, что отпуск — важная часть рабочего процесса и жизни работников, только стоит помнить, что иногда работодатель обязан предоставлять отпуск, а в некоторых случаях — нет, поэтому всем желающим отдохнуть хочу посоветовать заранее согласовывать с руководством свои решения отдохнуть. И главное помнить, что отношения «работодатель-работник» — всегда двусторонний процесс, и договориться (!) можно всегда.

Анна Мельникова

Директор по персоналу

Отпускать людей на отдых, особенно интересный, нужно и важно. Это принесет вам огромные дивиденды в виде лояльности, производительности, новых идей и снижения потерь времени из-за более гладких взаимоотношений. Исключением могут быть случаи, когда без данного сотрудника в этот период ну никак не обойтись, или же работник откровенно «забивает» на работу в течение периода своей работы — во втором случае вопрос с отдыхом, правда, уже не столь важен, так как важнее решить вопрос о необходимости такого «полезного» человека в своей команде. Вопрос же оформления выездов работников на отдых — это уже тонкости.

Далее текст письма, которое мы написали вашему директору. Если это в духе вашего корпоративного стиля общения, покажите письмо. Может быть, вам поможет то, что отпрашиваетесь вы так нестандартно. Смягчаются же руководители от смешных объяснительных. А если строгая субординация — ваше все, наверное, не рискуйте. Удачи!

Текст самого письма, которое прикрепляем пдфкой.

Поделиться
Поделиться