В какой месяц выгоднее всего брать отпуск? Должны ли доплачивать за работу в праздничные дни? И как отдыхать больше благодаря новогодним выходным? Начинается период планирования отпусков. В эфире вечернего канала «Прима» юрист Юлия Артемьева дала советы, как планировать свой отпуск в 2023 году с выгодой. Сайт «Город Прима» публикует текстовую версию интервью.
Photo by Georgie Cobbs on Unsplash
Юлия Артемьева
юрист
— Какие месяцы выбрать для выгодного отпуска?
— Перед планированием отпусков многие задумываются, о том, как провести отпуск не просто для себя, но и с выгодой. Если говорить про 2023 год, то самые выгодные месяцы — это август и октябрь. В этих месяцах самое большое количество дней, и соответственно, самые невыгодные — это короткие рабочие месяцы: январь, февраль и май.
— Что делать, если хочется побольше отдохнуть на новогодних каникулах?
— Если вы берете отпуск с 1 января полностью, то получается, что в оплате вы теряете, потому что первые 10 дней, которые у нас официально и так выходные, не будут учитываться. Если брать отпуск с 11 января, то будет уже ощутимый отпуск по оплате, потому что расчеты будут значительно отличаться.
— Как посчитать стоимость одного дня своего отпуска?
— Есть простая и более сложная формулы. Простая — это когда вы свой месячный заработок делите на количество своих рабочий дней в этом месяце.
Пример: 40 000 рублей / 21 день = 1904,7 рублей/день
Если человек работает на окладе, то праздничные дни у него включены в оклад, работник получает свой оклад за месяц. Расчеты посменного графика происходят по-другому, так как там считается фактическое количество отработанных дней за конкретный месяц. Ещё есть общая формула, если человек знает, какой он доход получил за год: берётся сумма полностью за год, делится на 12 месяцев и делится на 29,3 (среднее количество дней в месяц). При бухгалтерских расчетах также учитывается количество больничных, доплат и пропускных дней.
— Должна ли быть надбавка, если работаешь в праздничные дни?
— Если вы работаете в сменном графике, и ваша смена выпала на праздничный день, то надбавки не будет. Если вы работаете по окладу, и работодатель привлекает вас работать в праздничный или выходной день, то эти дни должны оплатить: первые два часа в двойном размере и далее по схеме расчёта.
— Можно ли не брать отпуск, а взять деньгами?
— Есть категория отпусков, которые нельзя брать деньгами, например, отпуск за вредность. Его необходимо отгулять в любом случае. Также законом предусмотрено, что у нас минимальное количество отдыха должно быть 14 календарных дней, то есть это первая часть отпуска, которые необходимо отгулять, а вот оставшиеся количество дней по усмотрению работодателя можно забрать деньгами. Как правило, компенсация неотгуленного отпуска происходит только при увольнении.