Желание повышения зарплаты — это совершенно нормальное стремление офисного сотрудника. Команда сайта «Сибирь работает» составила памятку, как правильно настроиться на просьбу о прибавке к зарплате, что говорить начальнику и как поступить, если вам откажут.
Photo by Rostyslav Savchyn on Unsplash
— Время от времени передоговариваться об условиях сотрудничества — обычная практика в бизнес-среде. И зарплата — не исключение. Почему так сложно просить прибавку? Потому что становишься уязвимым, выходишь из зоны комфорта. Это неприятно. К тому же есть вероятность получить отказ, быть отвергнутым. Но с другой стороны, не попробуешь — не получишь новый опыт. Ну и прибавку тоже.
Наталья Демшина, психолог
Какие варианты почти не срабатывают?
Специалисты говорят, что самые растиражированные в сети советы, почти никогда не работают. Сложные формулировки, касающиеся новых решений проблем фирмы и инициатива взять на себя еще больше рабочих задач, — не гарантируют повышение.
Аргументы, которые не подходят при обсуждении повышения зарплаты:
- инфляция;
- размер зарплаты коллег;
- рассказ о собственных финансовых проблемах.
Как в таком случае правильно сформулировать просьбу о повышении зарплаты?
«Я прошу вас повысить мне зарплату…», укажите, на какую прибавку рассчитываете, и обоснуйте: «потому что считаю, что я это заслуживаю». И точка.
Логика такая, а вот детальные советы:
- Составьте текст заранее и потренируйтесь. Пусть кто-то послушает ваше выступление заранее.
- Назначьте заранее руководителю рабочую встречу.
- Помните: то, что вы хотите просить повышения заработной платы — это нормально.
Эксперты считают, что стоит рассказать об увеличении обязанностей. Например, надо на примере показать, что вы выполняете дополнительную работу и приносите прибыль компании. А самое главное — для самого себя надо определиться с ответами на вопросы: чем вы полезны компании и почему руководитель захочет поднять зарплату.