Наблюдение специалистов по кадрам: компании стали чаще нанимать представителей старшего поколения. Правда это или миф, разбирались коллеги с сайта «Сибирь работает».
Photo by Keith Tanner on Unsplash
HR-тренд на сотрудников в возрасте действительно наблюдают в компаниях. Причина — дефицит работников с опытом. Исследование hh.ru подтверждает ощущения работодателей:
- 55% руководителей рассматривают резюме пенсионеров;
- 16% считают, что сами люди в возрасте не отвечают на предложения вакансий;
- 29%принципиально не рассматривают возрастных сотрудников.
— У компании «Этажи» как у работодателя нет предубеждения против пожилых или юных сотрудников. К тому же, рынок труда начинает всерьез ощущать последствия падения рождаемости: население стареет. Нам приходится избавляться от стереотипов в отношении сотрудников старшего возраста и искать эффективные подходы к ним, в том числе связанные с обучением и переобучением.
Анастасия Васильева, руководитель отдела управления персоналом компании «Этажи»
Эксперты составили список качеств, которые отличают сотрудников-представителей старшего поколения.
- Опытные кадры, которые могут стать наставниками для молодых сотрудников.
- Команда из сотрудников разного возраста обычно более гибкая в общении.
- Более ответственный подход к работе.
- Адекватные ожидания по зарплате.
Сотрудники старшего чаще всего работают в сфере ремонта, грузоперевозок, обучения, юридической и финансовой помощи.