Photo by Richard Stachmann on Unsplash
В Красноярском крае усиливается кадровый дефицит — по итогам февраля соотношение спроса и предложения на рынке труда составило 3,1 резюме на вакансию. При этом комфортным значением считается баланс 4-7,9 соискателей на вакансию. По сравнению с февралем 2023 года это соотношение в регионе сократилось на 0,4 п.п., сообщают аналитики hh.ru.
Наиболее сильный кадровый голод в Красноярском крае ощущают сферы медицины и фармацевтики (1,7 резюме на вакансию), автомобильного бизнеса (1,8) и розничной торговли (2,1). Также есть дефицит в рабочем персонале (2,4), строителях (2,5), специалистах по продажам и обслуживанию клиентов (2,6), а также ресторанно-гостиничного направления (2,6). Кроме того, людей не хватает в сельском хозяйстве и производстве (по 2,8), транспорте, логистике и перевозках (по 3,0). Именно эти специалисты, по мнению экспертов, будут испытывать наименьшие проблемы с трудоустройством по своей профессии.
— Яркий тренд: если раньше все рекрутеры были хэдхантерами (в пер. с англ. — охотники за головами), то сейчас рекрутмент в основной массе — это хендхантинг (в пер. с англ. — охотники за руками). Всем сегодня нужны руки, к которым прилагается голова. Огромная часть спроса сосредоточена в сферах с массовым наймом.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности