Photo by Annie Spratt on Unsplash 

Красноярские работодатели стали активно приглашать на собеседование соискателей, которым исполнилось 14 лет. По данным аналитиков hh.ru, по сравнению с 2023 года количество вакансий для подростков выросло на 24% — открыто 366 предложений.

Какие вакансии открыты для несовершеннолетних:

  • курьер — 30% от всех предложений;
  • промоутер — 7%;
  • официант и копирайтер — по 2%.

Отметим, что по стране на долю подростков приходится всего 3% вакансий, а в Красноярском крае — 5,6%.

— Главной мотивацией бизнеса в развитии корпоративной молодёжной политики является привлечение молодых кадров, развитие молодёжи внутри компании, повышение лояльности к бренду работодателя, развитие отрасли в целом, просвещение и помощь молодёжи в самоопределении, а также расширение целевой аудитории собственного продукта или услуги.

Аналитики hh.ru

Пока что не все крупные компании уделяют внимание развитию корпоративной молодёжной политики. Причина — нет сотрудников, готовых отвечать за молодёжное направление.

Логотип Больше актуальных новостей в телеграм-канале «ПРИМА»
Поделиться
Поделиться
Поделиться