фото: duma.gov.ru
Неиспользованные отгулы, которые предоставлял работодатель вместо двойной оплаты труда в выходные дни, должны быть оплачены при увольнении. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовил Минтруд, сообщают «Известия».
Поправки могут вступить в силу с марта 2005 года.
По конституции работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. По желанию сотрудника вместо денег ему может быть предоставлен отгул. Однако раньше при увольнении неиспользованные дни не компенсировались.
Однако в декабре прошлого года права увольняющихся защитил Конституционный суд.
Дело о проверке статьи 153 Трудового кодекса РФ рассматривалось в связи с жалобами четырёх бывших сотрудниц предприятия в городе Нерюнгри. По указанию руководства они нередко работали по выходным, за что получали одинарную оплату и день отгула. За несколько лет девушки накопили от 80 до 300 дней, но потратить их не успели: при сокращении штата работниц уволили. Получить деньги за неиспользованные дни отдыха им не удалось.
— Выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении. В этом случае в день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Указано в постановлении