фото: «2ГИС»
Перед летом компании традиционно расширяют штат, в том числе и сезонными работниками. О том, какие права и гарантии есть у таких сотрудников, рассказывает эксперт сервиса hh.ru Ольга Владимирова.
С сезонными работниками заключается трудовой договор, в котором должны быть указаны сроки трудоустройства, не превышающие продолжительности сезона (шести месяцев). Необходим тот же список документов, что и для бессрочного.
При трудовом договоре от двух до шести месяцев испытательный срок не должен превышать двух недель. Если продолжительность работы меньше, то испытание устанавливать нельзя.
Также в трудовом договоре указываются продолжительность рабочей недели, выходные дни, время начала и окончания рабочего дня, длительность перерывов на обед.
Заработную плату сезонным работникам выплачивают в том же порядке, что и штатным. Также сотрудники могут получить больничный лист и положенные дни отдыха.
— Согласно ст.295 Трудового кодекса, сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. Например, сезонный работник, который отработал два месяца, получает право на четыре оплачиваемых отпускных дня. В том случае, если такой работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация.
Ольга Владимирова, юрист