Специалисты рассказали о том, как в будущем году изменится рынок труда в России. Главные особенности описал сервис по поиску работы SuperJob.
Тренды в области найма следующие.
Еще меньше рабочей силы.
На это влияет:
- Демографическая ситуация не улучшится.
- Количество самозанятых продолжит расти.
- Численность армии растет.
- Ужесточение миграционной политики и как следствие ещё меньше работников.
Не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании.
Люди чувствуют себя увереннее на рынке труда и выбирают лучшие условия для себя.
Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже.
Срок закрытия вакансий в 2024 вырос и в краткосрочной перспективе будет еще расти. 8 из 10 компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом.
Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор
Время «отклик — офер» будет сокращаться. Будущее — за решениями, автоматизирующими подбор и ускоряющими коммуникацию с соискателями. Компании оказались в ситуации, когда нанимать нужно практически всех откликнувшегося.
Удержание — тренд ближайших лет.
Что можно сделать?
- Обучение
- Удобный график работы и время на отдых
- Понятный карьерный путь
- Интересные задачи.
Дешевой рабочей силы больше не будет.
Первыми по темпам роста зарплат будут производство и IT.
Выигрывают компании, которые:
- расширяют воронку подбора (снимать лишние барьеры по полу, возрасту, гео и т. д.);
- успели не на словах выстроить процессы обучения и адаптации.
- умеют общаться с молодёжью.
- работают над собственным брендом и привлекательностью как работодателя.
фото: unsplash.com