Что делать, если начальник пишет и звонит в нерабочее время

В большинстве случаев ответ однозначен: нет, не обязан. Трудовой кодекс РФ (статьи 106 и 107) чётко определяет время отдыха как период, свободный от исполнения трудовых обязанностей, которым работник распоряжается по своему усмотрению.

К этому времени относятся:

• перерывы в рабочем дне;
• ежедневный и еженедельный отдых;
• выходные и праздничные дни;
• отпуска.

Рабочее время (статья 91 ТК РФ) — это время исполнения служебных обязанностей в соответствии с трудовым договором и другими нормативными актами.

Поскольку вне рабочего времени сотрудник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет полное право не отвечать на звонки начальника. Требования отвечать на звонки вне рабочего времени являются незаконными, и это касается даже ночных звонков. Работодатель не может привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за пропущенные звонки в нерабочее время.

Роструд неоднократно подтверждал это, ссылаясь на случаи, когда работодатели требовали от сотрудников быть на связи даже во время обеда, посещения туалета или отпуска. В таких случаях работодатель нарушает право работника на отдых.

Нарушение работодателем права сотрудника на отдых может повлечь за собой серьёзные последствия. Работник имеет право обратиться в суд с требованием о компенсации как материального, так и морального вреда, вызванного нарушением режима труда и отдыха.

Однако есть исключения. Если трудовой договор или другие локальные акты предусматривают необходимость оперативного реагирования в экстренных ситуациях, звонки в нерабочее время могут быть допустимы. Это особенно актуально для сфер, обеспечивающих жизнедеятельность населения (медицина, спасательные службы, коммунальные предприятия и т.д.), где оперативность имеет первостепенное значение.

В остальных случаях игнорирование звонков начальника в нерабочее время является законным правом работника.

фото: unsplash.com