Как законно взять отгул на работе

Эксперт hh.ru рассказал жителям Красноярска, как взять отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию.

Оформить отгул можно:

• за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
• за сверхурочную работу;
• за сдачу крови и её компонентов;
• в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

С 1 марта этого года в трудовом кодексе произошли изменения. Теперь взять день отдыха работник может в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Отгул можно присоединить к отпуску.

— Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника, неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные.

Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

В случае если работодатель попросил выйти на работу в выходной и при этом отказывается платить или предоставлять отгул, работник имеет право:

• обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме;
• обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Чтобы доказать факт работы в выходной, можно использовать записи в табелях учёта рабочего времени, переписку с работодателем или показания свидетелей.

фото: FreePik.