Тренды рынка труда в Красноярске

Российский рынок труда в последние года столкнулся с серьёзными вызовами. На смену многочисленному послевоенному поколению пришли «дети 1990-х». После пандемии коронавируса работники всё чаще хотят работать по гибкому графику. И, наконец, стремительное развитие искусственного интеллекта грозит тем, что многие специалисты останутся без работы. Эксперты «Авито Работы» рассказали, что из этого действительно влияет на занятость и как меняется рынок труда в Красноярском крае в 2025 году.

Кадров нет

В России сохраняется беспрецедентно низкий уровень безработицы — 2,4% на конец года, по данным Росстата. Звучит отлично, но на практике означает, что вакансий больше, чем соискателей, и во многих сферах работодателям буквально не из кого выбирать. Дефицит кадров сохранится и в ближайшие годы. Причина в демографии: на рынок труда продолжают выходить представители поколения, рождённого в конце 1990 — начале 2000 г.г. Для сравнения численность молодёжи в возрасте 20-34 года на 26% ниже, чем 10 лет назад. Выпускников вузов не хватает, чтобы закрыть все потребности в новых работниках. А к 2030 году, согласно расчётам Минтруда, российской экономике не будет хватать более 3 млн человек.

Однако эксперты отмечают позитивные тенденции. Так, в первом квартале 2025 года на «Авито Работе» активность соискателей (+23%) стала расти быстрее, чем объём вакансий. Это даёт основание осторожно говорить о гармонизации рынка труда.

Как работодатели привлекают сотрудников?

В борьбе за новых сотрудников компании готовы повышать зарплаты и предлагают особые условия труда и дополнительные преимущества.

Зарплатные предложения на «Авито Работе» в Красноярском крае за год увеличились в среднем на 2% и составили 67290 рублей в месяц при полном дневной загрузке. Для многих востребованных специальностей эта сумма существенно больше. Особенно это касается редких рабочих профессий. Например, монтажникам в среднем предлагают 114482 руб./мес, а сварщикам — 106252 руб./мес.

Также работодатели завлекают сотрудников скидками на услуги компаний-партнёров, бесплатным питанием, подарками детям по праздникам и медицинской страховкой. Офисные работники в качестве важнейшего преимущества называют возможность за счёт компании получить новую профессию или повысить квалификацию. Ценится и гибкий или гибридный график работы — такое условие труда указано в 22% вакансий на «Авито Работе».

— Мы узнали у жителей Сибири, какие аспекты были для них наиболее важны при устройстве на текущее место работы: помимо достойного уровня оплаты (47%), в топ вышли такие варианты ответов, как комфортный график работы (43%), стабильность и надёжность компании (34%). Для 30% респондентов главную роль сыграли условия труда в офисе или на предприятии, а 27% сочли важной возможность быстрого выхода на работу. Четверть опрошенных (26%) отметили, что выбрали работодателя, потому что он предоставил им возможности для баланса работы и личной жизни.
Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

В бой идут старики (и студенты)

Другой способ справиться с дефицитом кадров — расширить при их поиске возрастные рамки. Если ещё несколько лет назад кандидатам старше сорока и младше двадцати было сложно найти работу, то сейчас всё больше вакансий на «Авито Работе» предлагается пенсионерам и молодёжи в возрасте 18-24 года.

Директор категории «Офисные профессии» Кирилл Пшеничных сообщил, что в I квартале 2025 года число вакансий для пенсионеров увеличилось в крае на 94% год к году, а для студентов — на 61%.

Топ-3 популярных предложений для пенсионеров: водитель-экспедитор, курьер, водитель такси. Студентам чаще всего предлагают поработать курьерами, продавцами-кассирами и операторами колл-центра.

Растёт и количество резюме от этих двух категорий. По итогам I квартала студенты на 47% чаще стали искать работу, а число резюме от кандидатов в возрасте от 55 лет и старше увеличилось на 42%. Чаще всего соискатели 18-24 лет размещают резюме на позиции администраторов и продавцов-консультантов, а кандидаты в возрасте 55+ — на вакансии водителей легкового автомобиля и бухгалтеров.

Подработка есть?

Трендом 2025 года можно назвать и желание красноярцев иметь подработку. 54% участников опроса на «Авито Работе» сообщили, что подрабатывали за последний год, а 31% участников хотели бы в 2025-ом найти дополнительный источник дохода. Большинство из них готовы посвящать подработке 3-5 часов в неделю.

Такой интерес побудил «Авито» в тестовом режиме запустить сервис «Подработка», который помогает искать посменную работу и получать оплату за неё. Пока опция есть только в нескольких регионах европейской части России.

Искусственный интеллект помогает естественному

И, конечно, нейросети как главная техническая новинка последних лет тоже влияют на рынок труда. При этом вопреки основному страху, что искусственный интеллект отнимет работу у людей, многие пользователи «Авито Работы» повысили собственный доход при помощи нейросетей. Так, 33% соискателей, умеющих работать с ИИ, благодаря этому навыку нашли подработки или взяли дополнительные рабочие проекты. По оценке опрошенных, новые технологии позволили им увеличить ежемесячный заработок в среднем на 41%.

Ещё 19% работающих россиян рассказали, что нейросети и искусственный интеллект помогают искать работу и проходить собеседования.

— Мы опросили россиян, чтобы узнать, какие функции они уже делегируют искусственному интеллекту в процессе трудоустройства. 29% опрошенных сообщили, что оптимизируют поиск подходящих вакансий: поручают нейросетям анализ текущего рынка и выбор объявлений. 22% используют технологии для создания или редактирования резюме, столько же — для формирования портфолио и презентаций. При этом, почти треть (29%) респондентов считают, что ИИ сыграл важную роль при последнем поиске работы, а 44% признают, что технологии сделали процесс проще.
Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы.