Законно ли штрафовать за опоздания и ошибки?

Большая памятка для работодателей

Сайт «Сибирь работает» подготовил памятку для руководителей о том, как правильно и по закону штрафовать сотрудников. Юрисконсульт рассказывает, что может стать причино и как правильно собрать доказательства нарушений.

Photo by Redd F on Unsplash

Первый совет юрисконсульта — разобраться с видами нарушений. Есть ошибки, которые зафиксированы в Трудовом кодексе: 

  • Прогул
  • Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение на работе.
  • Разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.
  • Воровство на работе или растрата.
  • Нарушение требований охраны труда.

Список негрубых нарушений фиксируются регламентом компании отдельно. А вот здесь уже руководитель может написать, например, про просроченные задачи, брак товара. Каждое нарушение надо задокументировать, без доказательств нельзя наказать работника. Плюс все надо сделать в определенные сроки.

— Нельзя забывать, что по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если он был совершен в январе, а обнаружен только в сентябре, то оснований для наказания уже не будет, несмотря на всю тяжесть нарушения.

Максим Пенизев, юрисконсульт экспертно-правового отдела «Института государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края»

Как действует спецкомиссия, как проводится служебное расследование, какие документы должен собрать работодатель и какие виды наказаний существуют, читайте в большой инструкции от сайта «Сибирь работает».

Поделиться
Поделиться
Поделиться