Резюме — первый документ, который попадает в руки HR-специалиста. Но далеко не каждая анкета проходит отбор. Шансы на трудоустройство кандидата возрастут в разы, если рассказ о специалисте подготовлен правильно. Эксперт портала hh.ru в эфире «Вечернего канала Прима» рассказала, как составить идеальное резюме. Оказывается, это несложно.
Photo by Jason Goodman on Unsplash
— В первую очередь резюме вообще должно быть. Оно должно соответствовать той должности, на которую вы претендуете, там должны быть:
● название должности, на которую вы претендуете;
● опыт работы;
● фотография, к выбору которой надо подойти тщательно, это должен быть официальный снимок, а не фотография с дачи, с моря, или прогулки.
Оксана Штейнебрейс, эксперт портала hh.ru — Сибирь
Можно составить универсальное резюме, если вы хотите продолжать работать на той же должности, на которой вы работали, оно будет постоянным и под каждую конкретную компанию его переделывать не нужно. Когда вы откликаетесь на вакансию, самое главное — написать сопроводительное письмо. В письме можно указать, почему вы выбрали именно эту вакансию.
В агрегаторах есть функционал, который поможет составить резюме по шаблону. Или же или в любом текстовом редакторе есть шаблон резюме. Но не один редактор не напишет про ваш опыт работы, про ваши результаты так, как это сделаете вы. Искусственный интеллект пока еще до этого не дошел.
Рекрутерами очень ценятся резюме с результатами деятельности, когда человек может оцифровать свой результат деятельности. Мы очень часто видим процессные резюме «работал, выполнял..», покажите хоть немножечко цифр, например, выполнял план в течении полугода на 100%, выточил столько-то деталей.
Смена работы и любая новая работа — это стресс. Поэтому к собеседованию нужно обязательно готовиться. Нужно посмотреть местоположение, чтобы понять, как долго вам добираться, если у вас вдруг изменились планы или вы опаздываете, обязательно предупредите того человека, с которым вы договорились, потому что это абсолютно нормальная этика. Но многие этим пренебрегают, к сожалению. Плюс ко всему обязательно нужно подготовиться, почитать про компанию и подготовить вопросы.
Собеседование — процесс обоюдный, когда вы выбираете компанию, а компания выбирает вас. Поэтому вопросы, которые касаются рабочих моментов, обязательно должны быть заданы. Очень странно, когда у соискателя нет вопросов про компанию, про руководителя, про корпоративную культуру, про зарплату, поэтому нужно обязательно готовиться и задавать вопросы.
Конкуренция за персонал сейчас достаточно высокая, это касается не только Красноярского края, но и всей России в целом. У нас есть такой показатель как hh.индекс, за декабрь он составил 3,2. То есть на одну вакансию приходится чуть больше трех резюме. Соответственно у работодателей очень маленький выбор среди соискателей, и найти работу сейчас достаточно просто.
Вот универсальные три совета, для того чтобы было проще пройти собеседование и попасть на работу:
1. Нужно быть максимально вежливым;
2. Нужно подготовиться к собеседованию и не бояться задавать вопросы;
3. Нужно помнить, что не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете работодателя.