Топ сигналов об увольнении

Эксперты сервиса SuperJob узнали у менеджеров по персоналу и кадровиков из Красноярска, как понять, что сотрудник хочет уволиться.

Топ-5 признаков скорого увольнения, по мнению кадровиков:

• потеря интереса к работе – 32%;
• апатия и пассивность – по 17%;
• демонстрация недовольства – 14%;
• тревожность – 13%;
• снижение качества работы и появление рассеянности – по 12%.

Кроме этого, по мнению кадровиков, о скором увольнении может говорить то, что сотрудник стал часто отпрашиваться, брать дни за свой счёт, отказываться от коммуникации, непунктуальным, безынициативным, перекладывать обязанности, часто задавать вопросы о количестве оставшихся дней отпуска, отстранённым и скрытным.

Некоторые менеджеры по персоналу также ориентируются на сплетни в коллективе.

Ещё среди признаков: нервные срывы, проявление высокомерия и отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

фото: FreePik.