Красноярские эксперты высказались о введении четырёхдневки

Уполномоченный по защите прав предпринимателей Красноярского края Ольга Загитова отметила, что решение о количестве рабочих дней должен принимать сам бизнес, учитывая специфику отрасли. По её словам, такие сферы, как медицина, образование и услуги, сложно представить с сокращённой рабочей неделей, тогда как ряд крупных предприятий уже экспериментируют с четырёхдневным графиком.

— Если работодатель видит в четырёхдневной неделе способ удержать кадры и это не скажется отрицательно на производстве — это прекрасно. Однако пока неясно, приведёт ли такое нововведение к снижению затрат или наоборот их увеличит.

Ольга Загитова, омбудсмен.

Она также подчеркнула потенциальные преимущества четырёхдневной недели для сотрудников: повышение мотивации и производительности труда, а также снижение текучести кадров, что в конечном итоге может положительно сказаться на бизнесе и экономике региона.

Юрист, член Ассоциации юристов России Никита Тарновский добавил, что действующее трудовое законодательство уже позволяет сотрудникам и работодателям самостоятельно согласовывать переход на четырёхдневную рабочую неделю, оформляя соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В то же время клинический психолог Наталья Приходько предостерегла, что сокращение количества рабочих дней без уменьшения объёма задач может усилить нагрузку на сотрудников.

— Стресс от необходимости выполнять прежний объём работы за меньшее время возрастёт, что может привести к усилению хронического стресса и выгоранию.

Наталья Приходько, психолог

Таким образом, мнения о четырёхдневной рабочей неделе в Красноярске разделились: сотрудники мечтают о сокращении рабочих дней, но работодатели и психологи обеспокоены возможными негативными последствиями для эффективности и здоровья работников.

фото: Freepik