Многие сотрудники в конце года ждут так называемую «тринадцатую зарплату», но на самом деле такого понятия в законе нет. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев объяснил агентству «Прайм», почему эта выплата не является обязательной и когда на неё всё-таки можно рассчитывать.

По словам Чихачева, «тринадцатая зарплата» — это просто народное название для годовой премии. Это дополнительное вознаграждение, которое некоторые компании выплачивают сотрудникам за хорошую работу по итогам всего года, чаще всего в декабре.

Трудовой кодекс России не содержит понятия «тринадцатая зарплата» и никак не регулирует такую выплату. Это значит, что работодатель не обязан её платить автоматически.

Право на получение такой премии возникает только в том случае, если она чётко прописана в одном из внутренних документов компании. Это может быть трудовой или коллективный договор (если он есть в компании) или Положение об оплате труда и премировании.

По сути, это поощрение за добросовестный труд или выдающиеся результаты, которые сотрудник показал в течение года. Работодатель сам решает, выплачивать ли её и на каких условиях.

Алексей Чихачев также отметил, что в этом году компании всё реже обещают «тринадцатую зарплату». Это связано с тем, что бизнес стал более осторожным и старается сокращать издержки.

фото: Freepik

Логотип Больше актуальных новостей в телеграм-канале «ПРИМА»
Поделиться
Поделиться
Поделиться