Выпускники корпоративной программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» получили дипломы

Трёхлетнее обучение позади — все участники попали в кадровый резерв, а 91% ещё до его завершения получили новые должности, в том числе стали руководителями предприятий и направлений.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт отметила, что программа призвана обеспечить компанию кадрами для стратегических проектов. По её словам, итоги первого потока впечатляют: девять из десяти выпускников получили новые назначения. Кроме того, 70% кандидатов во второй поток подали заявки сами — это значит, что удалось не только найти целеустремлённых специалистов, готовых решать сложные задачи и возглавлять проекты, но и дать им нужные знания, создать среду для развития лидерских качеств.

Особенность проекта — постоянная работа с высшим руководством: участники каждый месяц представляют ему свои результаты. В первом потоке наставниками выступили 32 топ‑менеджера Эн+ и РУСАЛ.

За время обучения команды реализовали 88 проектов: создали современные продукты и технические решения, вывели компании на новые рынки и повысили эффективность бизнес‑процессов.

24 апреля стартовал второй поток программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛа» — в нём участвуют 127 человек.

фото: Эн+